在国内，不管是亲戚朋友，还是客户领导，到节日的时候相互走动是避免不了的。因为现在是人情社会，常来常往、经常互动才能够产生碰撞，才能够达成合作，彼此皆大欢喜。

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最近我的朋友有一个事情很苦恼，因为马上过年了，他不知道该不该给自己公司的上级送点礼品。因为他总觉得大家是工作相互配合，也没什么必要；但是又担心不送的话，领导万一介意了呢。

其实，我和他深入细聊了一下，这个问题属于大家身处职场中很常见的问题。到底应不应该给领导春节送点东西，送什么合适？怎么送？这些细节让大家很困惑。有时候送的不合适了会适得其反，领导万一不要的话，岂不是尴尬。所以把细节聊透，其中的问题点和逻辑就迎刃而解了。

职场送礼其实可以叫做送心意，更是一场情商的较量。

快过年了，职场人要不要给领导送礼？这个答案领导很喜欢

根据我多年与客户和领导打交道的经历。我认为：人情社会，送心意是必须的，只是需要讲究时间、地点、标的物、话术、途径几个重要细节，综合起来，效果才能最大化。

职场给领导送礼不一定是为了有求于人，更多的是双方的关系能够更进一步，大家沟通配合起来更顺畅。领导的情商肯定是有的，有时候你不用多说，关系到了一定程度的话，有好事自然能够想到你。

所以，春节送点心意是应该的，也是一个系统化的工程：主要从几个方面来说明：

a、日常的积累与观察；

b、哪种类型的员工送礼作用最大；

c、节点的选择和规划；

d、礼品选择与规划；

e、话术的套路和执行；

快过年了，职场人要不要给领导送礼？这个答案领导很喜欢

第一、日常的观察和积累。

送礼讲究别出心裁和投其所好。别出心裁证明你用心了，价格不一定很高，但是包含的价值意义重大，这就是礼品本身需要赋予的属性。投其所好就是为了让他更满意，是自己喜欢的东西。这样送礼的举动和物品的满足程度都可以最大化的来实现了。

为什么说送礼是一个系统工程，不是你说送就送的，也是经过长时间准备和观察的。你首先要看这个领导的性格，看看他在公司的表现。如果他平时谁也不搭理的话，高冷范，那么你送东西就要考虑他的家人或者孩子的需求了；如果平时很随和，也跟大家一起团建娱乐，能够融入团队的话，那么你送礼就可以根据他自己的喜好来定了。

平时观察领导哪几点：

1、领导平时消费水平怎么样；

2、领导平时聚餐、吃饭喜欢吃哪方面的口味；

3、领导喝什么茶、抽什么烟、喝什么酒；

4、领导有没有具体爱好，比如跑步、健身、喝酒、玩游戏等等；

5、领导有没有公开说过孩子或者家庭的事情，有没有长辈；

6、领导平时穿着是否讲究；

7、领导的某件用品是不是与众不同，比如打火机、腰带、服装品牌、咖啡品牌等等。

以上七点观察到位的话，基本你就知道送什么东西了。主要是为了投其所好或者投其家庭所好。也祝愿考察是一个务实的人，还是一个小资的人等等。这对你选择礼品都是很重要的参考指标。

快过年了，职场人要不要给领导送礼？这个答案领导很喜欢

第二、哪种员工的送礼作用最大？

如果你在公司表现太差了的话，其实我建议你不要送了，因为职场讲究结果业绩导向。你这样的话，只能让领导觉得担心被裁掉。就不要送了。其实最好一类人是：这个员工平时不表现不错，本职工作完成的还行，也不是刺头，升职空间很大。

因为这一类人，第一领导不排斥你；第二，也不是白送的，以后机会肯定是有的。所以这种类型的付出和收获基本成正比的。

如果你平时表现还可以，在部门中不上不下，但是又想明年争取一把的话。我建议你是需要春节送点心意给领导的。

第三、为什么送礼要选节点，选哪些节点？

其实说到节点，并不一定是春节。而春节是国人最隆重的传统节日，当然是很好的。很多时候找节点的原因是为了出师有由。所以，传统的节假日肯定是可以的；公司周年庆祝也是可以的；你入职多少年纪念日也是可以的；领导生日或者重要日子，更是可以的。

节点的选择，为了让你选择一个好的理由去给领导说，为啥来送礼。总不能去了直接说你想升职加薪，你想以后领导对你好点吧。人在江湖，含蓄为主。

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第四、选什么礼品？用什么话术？

上边让你观察的七个方面就是为了你选择礼品而准备的，你再回过头仔细品味一下那七个问题，就会明白正常送礼的选择了，这里我不多说了。说一点不在七个范围之内的决断。

首先你要明白送礼和送心意其实也是两码事。送礼给大家的印象就是花不少钱，未来办事。送心意的觉得是为了交情而送，相对感觉价值轻一点，情意重一点。所以职场送礼，我们称为送心意。

很多时候，你只需要送特产，也不用挖空心思去想了。比如你老家的特产，或者全国其他地方的特产等等。特产给人的印象就是不贵，但是遇到特产我还想着某人，带一点回来。给人的感觉不错，好东西大家一起尝尝的说法。

有人会问，为什么是全国的特产也可以呢。原理就是“亲戚朋友送你的，你分享给领导的”，这个逻辑其实也就是掩耳盗铃的味道。

我举个例子，比如你们家乡没有龙井，但是你可以送点龙井。为什么呢，因为领导爱喝。你可以自己买一些龙井，但是你给领导送过去时候一定不要说因为领导爱喝，你才买的。你要说你有个亲戚是杭州的，这次回来探亲给你带的，很正宗。你自己喝不完，然后给领导也带点分享一下。

为什么这样说呢，首选给领导没有太大的压力，因为你不是专门花钱买的。其次你也不是送礼，你是分享的。其实大家心里都懂的，也就是相互找个台阶来下而已。接受起来温和不冲突，大家你好、我好、一起好呗。领导肯定不傻，他一定会记得你这个好的。

同样的逻辑，任何心意你都可以用这个逻辑去送。

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第五、职场领导哪些东西不能送？

职场中的领导不像你的客户，给客户时候可以购物卡、茅台、中华、五粮液都没问题，是因为你们合作关系，相互之间有项目往来，这属于常见现象。而职场领导千万不要给这些看起来明显价值很大，铜臭味相对来说比较高的东西。因为第一领导还是要注意职场形象的，第二这样的东西一个公司领导收了，心理忐忑啊，他肯定一会你又犯啥事了，找他办事呢。这样大家心里都不好受。

职场中送的一定是隐含价值，或者包含关系、在乎这样的感情因素在里边的。比如你来河南出差了，给领导带黄金叶肯定比你送中华要容易。因为黄金叶是地方特产，这叫人走千里不忘本，还想着领导的小爱好。中华的话，目的性和利益性太重了。

如果你真的不差钱，不妨考虑一下艺术品，或者给他孩子买点高档玩具或者电子产品。不过我觉得没必要，又不是ZF单位，大家工作起来流程配合好，相互协作而已。

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第六、其他的情况和细节

最好是你俩单独一起时候再送，如果你告诉他，刚好路过他的小区，这种话术是很好的。送礼心意还不能让其他同事知道，否则你立马就被孤立了。切记。